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金莎唯一官网举行2021年度绩效考核目标责任书签约仪式
 
2021-04-19 09:26:55
来源:运营部
作者:王文天
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为了响应省卫健委关于加强医院绩效考核相关工作的要求,确保三级公立医院绩效考核成绩全面提升,4月13日,金莎唯一官网在护校多功能报告厅举行了2021年度绩效考核目标责任书签约仪式。全体院领导及各科室主任、党支部书记和护士长参加了仪式,会议由副院长田首元主持。

签约仪式上,田首元副院长首先通报了2020年科室目标责任考核结果。考核结果以各科室2020年度各项指标完成情况和述职评分为依据,按照总体评价、医疗质量、运营效率、持续发展方面对各科室进行评价排名。随后,徐钧院长与11位临床医技科室代表的主任签订了2021年度绩效考核目标责任书。2021年度绩效考核目标责任书根据公立医院绩效考核的56个指标,结合一院2021年度工作总体目标和各科室实际情况制定,旨在通过目标责任书的签订,将国家绩效考核指标分解落实到各科室,与科室日常工作结合起来,加强过程管理,以提高一院的精细化管理水平和绩效考核排名。

徐钧院长传达了省卫健委关于提高医院绩效考核会议的精神,详细解读了一院2019年度公立医院绩效考核成绩,总结分析了各项指标的优势与差距。他要求,2021年要完成以下重点指标:一是进一步落实功能定位,提高手术占比、四级手术占比和微创手术占比;二是加强合理用药管理,严格控制抗菌药物使用强度,严格控制次均药费增长;三是进一步提升运营效率,降低平均住院日,提高医疗服务收入占比;四是加强人才培养和学科建设,建立健全持续发展机制;五是进一步提高病案质量。

徐钧院长强调,国家三级公立医院绩效考核是公立医院改革和现代医院管理的重要内容,是党中央、国务院的重要决策部署,是推进公立医院在坚持其公益性的同时,保持高质量、高效率、持续健康发展的重要举措,事关百姓福祉,事关医院未来。要以签订绩效考核目标责任书为契机,将医院改革发展与国家绩效考核工作深入融合,坚持问题导向,树立责任意识,切实完成各项目标,不断提升医院质量与安全以及精细化管理水平,促进学科建设和发展,实现医院高质量发展。

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