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重精益管理 强内涵建设|金沙国际唯一官网网址开展绩效管理专题培训
 
2018-05-15 00:00:00
来源:运营科
作者:朱永梅
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514日上午,国家著名医院管理专家、国家卫计委发展中心特聘研究员,北京大学医学部、清华大学继续教育学院高级培训师,国家绩效管理专家陈亚光教授在金莎唯一官网开展了题为《重精益管理 强内涵建设》的运营管理系列活动之绩效管理培训活动。金沙国际唯一官网网址全体院领导、行政部门和临床科室负责人、绩效管理相关人员等三百余人参与了专题活动。

陈亚光教授与一院领导班子、绩效中心、计财处等绩效管理负责人进行了座谈,会议由金沙国际唯一官网网址汪华彪副书记主持。王斌全院长向陈亚光教授介绍了一院的基本情况。总会计师岳春芬汇报了一院绩效工资分配情况,并指出医院实行精细化、标准化的绩效管理,是全院职工面临的一个新挑战,希望通过此次培训,一院能够建立健全科学现代的医院绩效考核管理制度,提高医院绩效管理水平。针对一院现状和各位院领导提出的问题,陈亚光教授从医院整体安排到科室管理,从实际存在的问题到具体工作措施等方面进行了详尽的解答。

之后,陈亚光教授与各临床科室骨干代表进行了座谈,结合不同专业类别、不同科室的绩效管理工作方法与一院绩效管理战略、改革目标,做了详尽地讲解,说明了公立医院绩效工资改革的意义,并建议通过解决员工思想观念问题,借助信息化手段来创新绩效管理,真正提高医院精细化管理水平。大家积极互动交流,会场气氛十分活跃。

下午,针对全院中层干部、全体护士长及科室负责绩效相关人员,陈亚光教授进行了《科学设计医院薪酬制度》的专题培训讲座,针对公立医院存在的绩效分配问题及当今医疗改革和公立医院改革实际,陈亚光教授分别从医改对公立医院的影响、经济运营模式的改变、收入结构调整、绩效工资改革的目的、流行的绩效工资方法的利弊、如何选择适合医院特点的方法、如何理解分配的公平性、如何设计具有行业特点的薪酬制度、调动积极性的关键点等多方面、全方位地进行了近6个小时的精彩授课。

绩效工资作为激励员工创造绩效的经济报酬,其管理改革的目的在于充分调动医务人员积极性,体现"多劳多得、优绩优酬"。陈亚光教授提出,绩效分配应向关键岗位、业务骨干、做出突出贡献的人员重点倾斜,要提高临床一线护士和医师工资待遇水平,适当拉开医务人员收入差距,在尊重历史的基础上提高薪酬待遇。

绩效制度及改革关系到每位职工的切身利益,关系到医院是否能够成功转型发展。通过此次绩效培训,金沙国际唯一官网网址科室骨干及绩效负责人不仅对科学合理的绩效管理与成本核算有了新的认识和理解,在思想观念、管理创新方面也有了更深的思考,有助于一院经济管理工作更加科学化、高效化,更好地推动一院的建设和发展。

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