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核心理念:敬畏生命 救死扶伤。 核心价值观:博学笃行 开放严谨。医院氛围:思想是独立的 学术是活跃的 工作是快乐的 生活是幸福的。管理理念:精细高效 务实求新。人才理念:五湖四海 和衷共进。服务理念:竭诚礼爱 臻于至善。愿景:打造全国一流并在国际享有盛誉的综合性现代化集团医院。

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人事处
 
2020-01-01 18:05:51
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人事部的工作宗旨和目标:为实现医院的总体目标,建立有效的人力资源规划、开发、利用和管理系统,以提高医院的竞争实力。

1.根据上级下达的人员编制、床位编制,与各处(科)室共同做好医院内部机构设置、定编定员工作。合理配备和调整各处(科)室人员,以保证医院医疗、教学、科研、预防工作的正常进行。

2.执行干部政策,根据德才兼备的干部标准,做好中层干部的培养、选拔、任免、推荐工作,做到知人善任、人尽其才,从而调动干部的积极性和创造性。

3.负责全院职工的调出、调入工作,按照国家政策做好工作人员的考试录用工作、岗前教育工作和退职、退休、离休工作。

4.根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于进一步规范省直事业单位公开招聘工作程序的通知》文件规定,严格实行公开招聘工作人员的制度。

5.负责各级各类人员的职称评审、聘任工作。

6.负责全院职工的劳动工资、考勤、福利补助、死亡抚恤、假期登记、人事统计、年度考核等工作。

7.负责管理职工的档案,收集、鉴别、整理档案材料。

8.负责全院职工各类社会保险的参保、缴费工作。

9.负责聘用人员、临时人员管理工作。

10.负责临床医学博士后科研流动站及博士后科研工作站人员的管理工作。

11.完成领导交办的其它工作。


服务临床创新举措:

开建言献策之门广泛征求意见走深入临床之路听取医护声音。


人才是我院发展壮大的第一资源,临床科室是我院最核心的部门。人事处工作的核心就是要懂得人才队伍建设的重要意义,把握形势,落实医院发展的宏观战略,执行上级领导关于人才工作的各项具体的政策,把人才的引进和培养落到实处。

在朝建设人民满意的医院这个目标发展的过程中要找准定位,用足、用好、用实山西省卫生厅和山西医科大学的政策,充分发挥临床教师教学职务评聘工作等政策发展、稳定教师队伍的重要作用,把临床学科建设工作做好,做到可持续发展。

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